募集要項
業務内容 |
各部門と連携し、採用の背景や目的・課題を理解した上で採用戦略を立案し実行することで、採用目標の達成を目指します。 ・母集団形成(人材紹介エージェントとの関係強化、採用媒体の企画運用・管理、ダイレクトリクルーティング、社員紹介促進など) ・応募候補者への対応と採用プロセスの管理 ・選考対応(書類選考、面談対応) ・内定者フォロー ・入社手続き対応 |
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雇用形態 | 正社員 |
応募資格 |
・3年以上法人営業+マネジメント経験、又は人材紹介会社や事業会社での採用経験(新卒、中途どちらか片方でも可) ・変化の激しい環境下(社内・社外)での業務を主体的に対応できる方 尚可要件 ・フルサイクルでの採用業務経験(プランニングから面接を含む採用実務まで) ・メディカルまたはヘルスケア業界での採用経験 ・ダイレクトソーシングを活用した採用経験 求める人物像 ・ベンチャー企業や成長企業など、スピード感や変化に富んだ環境で、柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 ・固定概念に捕らわれず新たな発想・提案ができる方 |
英語力 | 問わない |
年収 | 450万 〜 600万円 |
給与詳細 |
年収 450万円 - 600万円 ※経験能力等を考慮し、当社規定により優遇 |
勤務地 | 東京都 |
備考 |
【ワークライフバランス】 ●フレックスタイム制度 始業及び就業の時間を社員に委ね、社員が各労働日の同労時間を自分で決めることが出来る制度。 ●在宅勤務制度 月間の在宅勤務日数 10.8日/月(2021年10月~2022年1月実績) ●ケアリーブ制度 小学校就学中までの子供の病気療養や、学校行事の参加などの際に 1時間単位で有給休暇を取得できる制度。 ●えるぼし最高位を取得 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業は 厚生労働大臣より『えるぼし』の認定を受けることが出来ます。 弊社は『えるぼし』最高位である3段階目を取得しています。 ●産休・育休制度 育休取得率(女性)98.3% 育休取得率(男性)30.6% 産休・育休復帰率 100% 【キャリステップ事例】(30代男性Tさんの場合) 前職 人材業界で求人広告営業に従事 2015年 5月 入社後、未経験CRAへの導入研修、仮配属、OJT 2015年 8月 CRAとして本配属 2018年10月 3つのプロジェクトを経験した後、サブクリニカルリーダーに昇格 2020年 2月 現プロジェクトヘサブクリニカルリーダーとして配属 今後の目標 臨床部門全体の専門教育を推進し、人材育成やキャリアプランの充実に貢献する |