募集要項
| 業務内容 |
各部門と連携し、採用の背景や目的・課題を理解した上で採用戦略を立案し実行することで、採用目標の達成を目指します。 ・母集団形成（人材紹介エージェントとの関係強化、採用媒体の企画運用・管理、ダイレクトリクルーティング、社員紹介促進など） ・応募候補者への対応と採用プロセスの管理 ・選考対応（書類選考、面談対応） ・内定者フォロー ・入社手続き対応 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 |
・3年以上法人営業＋マネジメント経験、又は人材紹介会社や事業会社での採用経験（新卒、中途どちらか片方でも可） ・変化の激しい環境下（社内・社外）での業務を主体的に対応できる方 尚可要件 ・フルサイクルでの採用業務経験（プランニングから面接を含む採用実務まで） ・メディカルまたはヘルスケア業界での採用経験 ・ダイレクトソーシングを活用した採用経験 求める人物像 ・ベンチャー企業や成長企業など、スピード感や変化に富んだ環境で、柔軟に対応してきた経験をお持ちの方 ・固定概念に捕らわれず新たな発想・提案ができる方 |
| 英語力 | 問わない |
| 年収 | 450万 〜 600万円 |
| 給与詳細 |
年収 450万円 - 600万円 ※経験能力等を考慮し、当社規定により優遇 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 備考 |
【ワークライフバランス】 ●フレックスタイム制度 始業及び就業の時間を社員に委ね、社員が各労働日の同労時間を自分で決めることが出来る制度。 ●在宅勤務制度 月間の在宅勤務日数 10.8日/月（2021年10月～2022年1月実績） ●ケアリーブ制度 小学校就学中までの子供の病気療養や、学校行事の参加などの際に 1時間単位で有給休暇を取得できる制度。 ●えるぼし最高位を取得 女性の活躍推進に関する取り組みが優良な企業は 厚生労働大臣より『えるぼし』の認定を受けることが出来ます。 弊社は『えるぼし』最高位である3段階目を取得しています。 ●産休・育休制度 育休取得率（女性）98.3％ 育休取得率（男性）30.6％ 産休・育休復帰率 100％ 【キャリステップ事例】（30代男性Tさんの場合） 前職 人材業界で求人広告営業に従事 2015年 5月 入社後、未経験CRAへの導入研修、仮配属、OJT 2015年 8月 CRAとして本配属 2018年10月 ３つのプロジェクトを経験した後、サブクリニカルリーダーに昇格 2020年 2月 現プロジェクトヘサブクリニカルリーダーとして配属 今後の目標 臨床部門全体の専門教育を推進し、人材育成やキャリアプランの充実に貢献する |