労務・人事制度設計　☆管理職候補☆

■労務担当業務　※子会社（派遣事業）における人事部業務も兼務 　・協定書対応 　・勤怠管理、賃金計算及び支給 　・年末調整 　・社会保険にかかる手続き 　・安全衛生（衛生委員会の運営含む） 　・休業、休職者とのやりとり 　・人事、労務に関連するシステム運用 　・福利厚生制度の運営 　 上記の労務関連の業務を中心に担当していただきます。 （参考情報） ■部内の体制 　・人事部人数：８名 　・構成 　　労務ライン：部長（社長）－グループマネージャー（GM）－アシスタントマネージャー（AM）－メンバー（2名）－派遣社員（１名） 　　採用ライン：部長（社長）－グループマネージャー（GM）－－メンバー（１名）－契約社員（１名） 　※本求人のレポートラインは労務ラインのAMとなります。

＜業務内容＞ 社内外の関係者と連携して、研修の企画・管理を対応頂きます。 （所属は経営管理本部の教育グループです。） 具体的には以下について対応して頂きます。 ・研修内容の企画・立案・サポート 　….各部門の教育ニーズをヒアリングし、必要な研修について企画・立案する。 　　　社内外の調整も行い、実施までサポートする。研修当日のファシリテートも対応する。 ・社内研修の企画運営・調整（研修実施企業との調整含む） 　….新入社員研修、フォローアップ研修（2～5年次社員向け）、管理職向け研修、継続研修（全社向け）、 　　スキルアップ研修（全社向け：特定のソフトスキルに関するベースアップ）など ・外部講師との調整 　….講師（主に医師）とのコミュニケーション全般を対応する。 　※主に日程調整、資料の内容すり合わせ、招待状、兼業依頼状や謝礼対応等を想定。 ・研修記録の管理 　…社員の研修記録、年間研修時間を管理する。 ・研修の周知 　….研修対象者に向けて、アナウンスやリマインドを行う。 ・研修講師 　…ソフトスキルについての研修など、自身も研修の講師を担当する。 ＜ポジションの魅力＞ ・会社の成長に貢献できます。 ・裁量を持って働けます。 ・自分で研修をマネージできます。 ・マネジャー層の広い視野に触れることができます。 ・自分のアイディアが活かせます。 ・様々な職種の人と関わって仕事を進められます。 ＜キャリアステップ＞ ・教育グループのマネジメント 　.…管理職として、教育グループのマネジメントを経験できます。 ・全社的な活動のマネジメント 　.…業務プロセス改善の一環で採用やその他部門とも関わり、活動をマネジメントする経験ができます。